七十六載乘風(fēng)破浪，員工福祉牢記心頭。榮華一礦堅持想員工之所想，解員工之所急，圓員工之所盼，把員工的“點(diǎn)滴小事”當成“心中大事”來(lái)辦，不斷增強員工的“主人翁”意識，用心用情用力打造員工“幸福圈”，激勵引導廣大員工堅定前行信念，凝聚攻堅合力，以昂揚姿態(tài)助力企業(yè)安全穩定發(fā)展。

打造舒適工作環(huán)境。為了讓員工有更大的幸福感、舒適感，榮華一礦秉持著(zhù)注重協(xié)調、因地制宜的原則，持續改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，做到綠色規劃設計與周?chē)h(huán)境相協(xié)調，在廠(chǎng)區環(huán)境及綠化方面投入了大量人力和物力。僅5月份，后勤科清理草坪垃圾、剪枯樹(shù)枝3500平方米，更換馬路牙子150延米，清理礦辦樓門(mén)前和材料科院墻外水溝317延米，清掃礦辦樓后和食堂東、西人行道620延米，東耳樓超市前打水泥路面18.5平方米，客浴至副井長(cháng)廊下栽櫻桃樹(shù)10棵、草莓145棵。在道路整齊劃一、綠樹(shù)環(huán)繞的礦區內，每名員工的工作心情和工作熱情都得到了極大提升。

關(guān)愛(ài)幫扶溫暖人心。榮華一礦堅持實(shí)施健康關(guān)愛(ài)、困難關(guān)愛(ài)、生活關(guān)愛(ài)、節日關(guān)愛(ài)、家庭關(guān)愛(ài)、生育關(guān)愛(ài)、高溫關(guān)愛(ài)“七大關(guān)愛(ài)”工程，結合季節特點(diǎn)，開(kāi)展春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四季有禮”活動(dòng)。特別是在7月份高溫季節，他們采取了多種有效措施，改善員工工作環(huán)境，降低勞動(dòng)強度。據統計，上半年合計發(fā)放幫扶慰問(wèn)金5萬(wàn)余元，發(fā)放勞動(dòng)保護600套、純牛奶18.4萬(wàn)盒……結合礦井實(shí)際和員工訴求，年初制定的26件辦實(shí)事項目，目前已經(jīng)辦結18件，且正在有序推進(jìn)。同時(shí)，他們還注重人文關(guān)懷，在全礦范圍內成立了11個(gè)“心理疏導室”，建立1個(gè)“情緒宣泄室”并配有沙袋、拳擊手套等宣泄設施，定期開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，為全礦1300多名員工建立了人文關(guān)懷檔案。上半年，有效化解了130余名員工的不良情緒，保證了全礦員工以良好的精神狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)工作中。

關(guān)愛(ài)女工呵護備至。榮華一礦從關(guān)注女工思想、工作、身體健康等方面著(zhù)手，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)女工，強化女工隊伍建設，讓女工的“半邊天”作用得到充分發(fā)揮，以更大的熱情展示了新時(shí)代女工的巾幗風(fēng)采。他們帶領(lǐng)女工深入學(xué)習，不斷提高女工素質(zhì)，認真組織開(kāi)展《中華人民共和國工會(huì )法》《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規的宣傳學(xué)習，積極開(kāi)展“玫瑰書(shū)香”閱讀活動(dòng)，不斷提高女工隊伍的整體工作能力。他們一直高度關(guān)注女工身心健康，建立女工檔案，做好跟蹤服務(wù)工作，舉辦健康知識講座，開(kāi)展“兩癌篩查”活動(dòng)，開(kāi)展“三八”節慰問(wèn)活動(dòng)，用實(shí)實(shí)在在的深情厚誼，提升女工的幸福感和獲得感。他們還積極發(fā)揮女工安全協(xié)管作用，為一線(xiàn)員工送溫暖、辦好事，開(kāi)展“安全知識有獎問(wèn)答”“女工班前安全提醒”、包餃子慰問(wèn)、班前理發(fā)等暖心活動(dòng)，讓女工接起助安接力棒，有效推動(dòng)礦井安全生產(chǎn)。

主動(dòng)作為辦實(shí)事，弘揚文明新風(fēng)尚。榮華一礦將繼續深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，努力提升員工幸福感、滿(mǎn)意度，以吹遍礦區大街小巷的“文明之風(fēng)”為建企76周年華誕獻禮。